Den 25. oktober 1910 stiftedes Taarnby Sogns Lærerforening.
Det årlige kontingent blev ved stiftelsen af foreningen fastsat til 1,00 kr.
Den 15. december samme år blev der vedtaget en lovændring, så også vikarer kunne blive medlem af foreningen
Ved generalforsamlingen i 1912 steg kontingentet til 2,00 kr. pr. år
I forhandlingsprotokollen fra generalforsamlingen den 8. marts 1919 kan man læse følgende:
”Københavns nærmeste Naboer: Søllerød, Gladsakse, Lyngby og Taarnby søger Tilslutning til Storkøbenhavn i skolemæssig Henseende.”
Fordelen ved denne tilslutning skulle være, at lærerne i de 4 omegnskommuner kunne opnå en højere løn, som lå på linie med lønnen i Københavns Kommunes Skolevæsen, som på daværende tidspunkt var væsentlig højere end lønnen i omegnskommunerne.
Sammenslutningen lykkedes. Det medførte, at der på arbejdstagersiden en del år senere blev etableret et samarbejdsforum, som blev kaldt ”Omegnskredsenes Samarbejdsudvalg (OS)”. Tilsvarende etablerede arbejdsgiverne FKKA, Foreningen af kommuner i Københavns Amt.
I en lang årrække var disse to forhandlingsorganer parter i forhandlingerne om løn og arbejdstid, når der på landsplan var indgået aftale for lærerne i almindelighed.
Først ved lærernes ”kommunalisering” i 1992 ophørte de formelle forhandlinger mellem OS og FKKA.
I en periode var foreningens navn Tårnby Kommunes Lærerforening. Derfor gav forkortelsen TKL sig let. Forkortelsen er blevet hængende, selv om foreningens navn senere er ændret.
Omkring 1970 ændredes foreningens navn til det nuværende:
Tårnby Kommunelærereforening – TKL.
Ved stiftelsen af foreningen i 1910 var det et mål, at foreningen – ligesom mange andre fagforeninger på den tid – skulle opnå anerkendelse hos arbejdsgivermodparten som forhandlingsberettiget.
Det lykkedes også i en lang periode fra 50erne til sidst i 80erne. Al forhandling om generel løn førtes af DLF, men specielle tillæg, timereduktioner og omregninger af læste timer til løntimer førtes af TKL, eventuelt gennem OS med FKKA.
Senere var tilsyn med børnene i frikvartererne, tilsyn med og vedligeholdelse af de forskellige fagsamlinger og konsulentstillinger hede emneområder. Der blev i 70erne lagt op til store konflikter på flere af disse områder.
De varslede konflikter blev aldrig til noget alvorligt, fordi Tårnby Kommune erkendte, at der stod en enig og stærk fagforening bag de fremsatte krav. Man fandt derfor i enighed frem til forlig, som begge parter kunne acceptere.
Siden slutningen af 80erne påtog TKL sig flere og flere kulturelle og sociale opgaver over for medlemmerne. TKLs rolle ændrede sig fra at være den barske arbejdstagerpart til at gøre alt muligt godt for sine medlemmer på andre planer. TKL har altid ønsket at være sine medlemmers talerør over for arbejdsgiverne og samtidig være sine medlemmers samlende forening, hvor fællesskabet er sat i højsædet.
TKL har derfor siden været en kvalificeret forening for lærere og børnehaveklasseledere, som finder det væsentligt, at man med et kontingent på 50,- kr. pr. måned kan tilbyde både fagligt, pædagogisk, økonomisk og kulturelt engagement, som man selv har den største indflydelse på gennem den direkte kontakt til sit bestyrelsesmedlem på skolen.
TKL tilbyder i dag en meget lang række arrangementer og flere andre goder, som ethvert medlem af kreds 13, som er ansat i Tårnby kommune, kan få del i ved medlemskab af TKL.
Senest opdateret 01.10.2008